Nuevo SMI

El Gobierno debe favorecer la negociación colectiva real

El Gobierno con los sindicatos ha pactado una nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 8%, hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas. Es decir, un coste bruto de empresa de 19.656 euros/año, aplicable con efecto retroactivo desde enero de 2023. Esta propuesta se ha aprobado sin el respaldo de las organizaciones empresariales, desde donde se proponía una subida razonable del 4%, pues consideramos que la aprobada es desproporcionada, inoportuna, intervencionista y contraproducente para el mantenimiento y la generación de puestos de trabajo, especialmente de las pymes y autónomos. Todos somos conscientes de que la inflación tiene efectos devastadores sobre las economías de las familias, pero también en la gran mayoría de las empresas. Esta desbocada subida ignora la crisis e incertidumbre económica actual, y obvia el esfuerzo de las empresas españolas por mantenerse a flote y salvar sus cuentas de resultados. Incrementar así los costes laborales, aunque la medida nazca de la buena voluntad, es absolutamente inoportuno, más aún porque se hace sin aportar a las empresas herramientas que mejoren la productividad.

El Gobierno debe favorecer la negociación colectiva real, reducir el desempleo mediante políticas activas eficaces, impulsar la competitividad empresarial mediante bajadas de impuestos o cotizaciones sociales y aportando flexibilidad laboral, generando más riqueza y empleo sostenible, con el consecuente incremento de los salarios que ahora quieren implantar vía BOE.

Las empresas podemos asumir subidas salariales cuando se acompañan de un aumento de la productividad. De lo contrario, seremos testigos de caídas progresivas en la afiliación y de una destrucción de empleo que afectará a las personas menos cualificadas, los colectivos más vulnerables y los jóvenes españoles, que lideran la tasa de paro de Europa, con más del 32%, por delante de países como Grecia o Italia.

Francisco Aranda

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